()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

【名词&注释】

生产方式(mode of production)、统计调查(statistical survey)、第二产业(secondary industry)、家庭生活(family life)、工作条件(working condition)、工作岗位(working post)、在职员工、新产品的开发(the development of new products)、第一产业(primary industry)、员工流失率(employee turnover rate)

[单选题]()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职

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学习资料：

[单选题]人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

A. 生产方式改变
B. 产业结构变化
C. 产品的滞销
D. 新产品的开发^{(the development of new products)}

[多选题]企业员工流动率统计调查的内容包括()。

A. 企业工作条件和环境方面的因素
B. 员工家庭生活方面的影响因素
C. 员工个人发展方面的影响因素
D. 员工调动对其工作的影响因素
E. 其他影响员工流动的因素

[单选题]水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。

A. 小组
B. 岗位
C. 国际
D. 国家

[单选题]由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。

A. 不同产业之间
B. 第一产业^{(primary industry)}和第二产业之间
C. 第二产业和第三产业之间
D. 劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

[单选题]对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

A. A.调查法B.评价法C.电话调查法D.访谈法

[多选题]员工留存率与流失率计算合理的是（）。

A. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率^{(employee turnover rate)}

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