（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、工会组织(trade unions)、全局性(global superiority)、私营部门(private sector)、年度计划(annual plan)、中短期(medium and short term)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、产生影响(have effect)、技术上(technically)、职业生涯发展计划(a career development program)

[单选题]（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

A. 战术计划
B. 细化计划
C. 企业年度计划
D. 中短期计划

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学习资料：

[单选题]()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[多选题]人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的企业外部环境包括()。

A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 国家劳动人事法律规章
E. 工会组织健全完善程度

[多选题]一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。

A. 人员招募、甄选、晋升和替换的模式
B. 员工个体与组织绩效管理的重点
C. 员工薪资、福利与保险制度设计
D. 员工教育培训与技能开发的类型
E. 劳动关系调整与员工职业生涯发展计划^{(a career development program)}

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响^{(have effect)}，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上^{(technically)}的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响^{(have effect)}，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化等，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上^{(technically)}的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

[单选题]人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）

A. A、具有满16周岁的人口
B. B、具有劳动能力的人口
C. C、所有人口
D. D、成年和中年人口

[单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。

A. 子系统理论
B. 人力资源管理系统论
C. 人力资本理论
D. 资源基础理论

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