（）是薪酬对员工的功能。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、适用范围(scope of application)、局限性(limitation)、严密性(tightness)、生产性(productive)、工作需要(work needs)、工作评价(job evaluation)、比例关系(proportion relation)、技术工种、中位数法(median method)

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

A. 导向功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 配置功能

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学习资料：

[单选题]加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。

A. 数据排列法
B. 趋中趋势分析
C. 频率分析法
D. 回归分析法

[单选题]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系^{(proportion relation)}
D. 薪酬浮动幅度

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法

[多选题]薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。

A. 管理性
B. 明确性
C. 能力性
D. 激励性
E. 安定性

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

A. 程序较为复杂
B. 岗位分类的依据不易确定
C. 岗位分类的适用范围相对较窄
D. 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E. 整个过程要由有经验的专家参与

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