（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整

【名词&注释】

法律规定、稀缺性(scarcity)、公职人员(public servants)、工作关系(work relation)、公共部门人力资源管理(human resource management of public sec ...)、科学管理原理(the principles of scientific management)、人力资源管理法治化

[单选题]（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A. 公共部门人力资源管理制度化
B. 公共部门人力资源管理法治化
C. 公共部门人力资源管理规范化
D. 公共部门人力资源管理统一化

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学习资料：

[多选题]公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 管理损耗
D. 后续投资损耗

[单选题]关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）

A. 二八原理
B. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
C. 目标管理原理
D. PDCA循环

[单选题]（）是指个人从事某一职业必备的能力系统或基本条件。

A. A、职业资格B、职业能力C、职业等级D、职业资格鉴定

[单选题]组织开发需求分析的技术不包括（）。

A. A、记录报告分析B、管理诊断分析C、组织氛围调查D、日常观察

[多选题]人力资源管理过程的特征包括（）

A. 内隐性
B. 学习性
C. 稀缺性
D. 路径依赖性
E. 强健有力性

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