物业服务企业操作层员工中，保洁员能力培训的主要内容不包括（）

【名词&注释】

基本信息(basic information)、本职工作(appointed task)、工作经验(work experience)、培训评估(training evaluation)、项目负责人(project leader)、解除合同(dissolution of contract)、书面形式(written form)、基本工资(basic wage)、用人单位规章制度、营私舞弊(jobbery)

[多选题]物业服务企业操作层员工中，保洁员能力培训的主要内容不包括（）。

A. 地下室、天台、转换层的清洁能力
B. 遇到急症病人的处理能力
C. 室外地面的清洁能力
D. 室内墙面的维修能力
E. 高层大厦的清洁能力

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学习资料：

[单选题]中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形，劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式^{(written form)}通知用人单位。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 45

[单选题]在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。

A. 弹性机制
B. 风险机制
C. 奖惩机制
D. 福利机制

[单选题]（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。

A. 入职培训
B. 职前培训
C. 试用培训
D. 员工培训

[单选题]培训效果评估的主要目的是（）。

A. 评估被培训者工作行为的改进程度
B. 评估企业的经营绩效是否得到了改善
C. 评估被培训者对培训知识的掌握程度
D. 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬定位
E. 绩效评估

[多选题]应聘申请表应反映的信息包括（）。

A. 应聘者个人的基本信息
B. 应聘者职业兴趣
C. 应聘者过去的工作经验与业绩
D. 应聘者的个人嗜好
E. 应聘者的能力特长

[多选题]对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。

A. 工作业绩
B. 业务能力
C. 服从意识
D. 真诚意识
E. 综合素质

[多选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 是对基本工资^{(basic wage)}、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

[多选题]下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（）。

A. 因工受伤，正在治疗期的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的
E. 严重失职、营私舞弊^(jobbery)，但对用人单位利益未造成重大损害的

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