在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服

【名词&注释】

发展规划、管理者、制度改革(system reform)、工资制度(wage system)、实际工资(real wage)、人力资源管理人员、企业组织变革(business organization change)、名义工资(nominal wage)、商品和服务(goods and services)、实质上(in essence)

[单选题]在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务^{(goods and services)}量的工资是（）。

A. 货币工资
B. 名义工资^{(nominal wage)}
C. 实际工资
D. 实物工资

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()

A. 分析整理出员工离职的真正原因
B. 将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总
C. 依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生
D. 将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
E. 将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词

[单选题]狭义的人力资源规划实质上^{(in essence)}是（）。

A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充规划

[多选题]如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

A. 被考核者的直接上级
B. 被考核者本人
C. 被考核者的同事
D. 被考核者的下级
E. 企业的外部客户

本文链接：https://www.51bdks.net/show/p4xl7z.html