以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、事业部制(multidivisional structure)、劳动者(laborer)、角色扮演(role playing)、用人单位(employing unit)、小型企业(small enterprise)、管理费用、通俗易懂、停薪留职(leav e ofabsence)、时间比(time comparison)

[单选题]以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

A. 模拟分权制
B. 广义的职能制组织结构模式
C. 狭义的职能制组织结构模式
D. 事业部制

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学习资料：

[单选题]在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()

A. A、平等保护
B. B、全面保护
C. C、优先保护
D. D、基本保护

[单选题]以成果为中心来设计部门结构，()

A. 适合小型企业使用
B. 容易造成管理人员膨胀现象
C. 管理费用较少
D. 是典型集权式结构

[单选题]()是一种与创造性培训相适应的培训方法

A. 参观
B. 角色扮演
C. 拓展训练
D. 头脑风暴法

[单选题]()属于非自愿流出。

A. 解聘
B. 主动辞职
C. 停薪留职^{(leav e ofabsence)}
D. 离职创业

[多选题]关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

A. 要尽可能详尽地描述所有职责
B. 使用语言应通俗易懂
C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D. 对于基层员工工作的描述应更具体，详细
E. 可以用完成某项职责时间比^{(time comparison)}重来说明

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