进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

【名词&注释】

操作方法(operation method)、劳动者(laborer)、补偿金(compensation payment)、业绩考核(achievement assessment)、平均工资(average wage)、公司董事会(corporate board)、解除劳动合同(terminating labor contract)、现场观察法(site observation)

[多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

A. 任务分析法
B. 集体会谈法
C. 团队分析法
D. 个人面谈法
E. 现场观察法^{(site observation)}

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学习资料：

[单选题]对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会^{(corporate board)}决定另行安排。

A. A、业绩考核、表现考核、专项考核
B. B、业绩考核、平时考核
C. C、年度考核、平时考核、专项考核
D. D、月度考核、年度考核

[单选题]资源需求模型按照()核算企业培训成本。

A. 培训所需资源
B. 会计成本科目
C. 培训作业流程
D. 有形资本消耗

[单选题]当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同^{(terminating labor contract)}的补偿金应按()发放。

A. 双方约定
B. 工会规定
C. 企业平均工资
D. 劳动者本人平均工资

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