（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应

【名词&注释】

实用性(practicality)、服务性(service)、归属感、组织关系(organizational relationship)、任务分析(task analysis)

[单选题]（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。

A. 企业战略分析
B. 组织分析
C. 工作分析
D. 任务分析^{(task analysis)}

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学习资料：

[单选题]培训文化对培训活动的支持作用有（）。

A. 检验培训的发展水平
B. 培训资源社会化
C. 通过培训使组织文化更好发展
D. 培训成为组织和个人发展的有效

[单选题]人力资源部门的培训管理职责不包括（）

A. 组织管理
B. 需求管理
C. 监督管理
D. 资源管理

[单选题]培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则

A. 服务性
B. 战略性
C. 有效性
D. 实用性

[单选题]员工培训需求评估的基本目的是（）。

A. A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感

[单选题]工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。

A. 培训工作团队具有更多的工作自主权
B. 注意引入外部的优质资源
C. 注重个体自我开发
D. 个体学习、团队培训、组织开发三位一体

[单选题]不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是（）。

A. 可以达到的目标
B. 应该达到的目标
C. 一定要达到的目标
D. 必须达到的目标

[多选题]年度培训计划构成的模块包括（）。

A. 目录模块
B. 摘要模块
C. 主体计划模块
D. 总结模块
E. 附录模块

[多选题]企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

A. 工作分析
B. 责任分析
C. 任职条件
D. 督导与组织关系分析
E. 组织文化分析

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