在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些

【名词&注释】

人口统计(population statistics)、企业规模(enterprise scale)、职业规划(career planning)、供需平衡(balance of supply and demand)、市场预测(market forecast)、经营规模(scale of operation)、两个方面(two sides)、人力资源管理活动(human resource management practice)、工作成绩(work performance)、提前退休(early retirement)

[单选题]在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。

A. 人力资源不足
B. 人力资源供需平衡
C. 人力资源过剩
D. 人力资源结构性失衡

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学习资料：

[多选题]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动^{(human resource management practice)}提供了()。

A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法

[多选题]战术性人力资源计划的内容一般包括()。

A. 补充规划
B. 继任规划
C. 发展规划
D. 配备规划
E. 培训开发规划

[多选题]影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 人口统计趋势
E. 地理环境和竞争因素

[多选题]外部人力供给预测包括()。

A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场

[多选题]影响人力资源规划的外部因素有（）。

A. 企业规模
B. 人口统计趋势
C. 经济因素
D. 地理环境和竞争因素
E. 组织文化

[单选题]当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

A. 永久性裁员
B. 延长工作时间
C. 缩小经营规模
D. 提高现有工作人员的效率

[单选题]以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

A. 人员调配图是企业外部供给的预测方法
B. 人员调配图预测的是企业人力资源需求
C. 人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
D. 人员调配图是一种岗位延续计划

[多选题]外部人力供给预测包括对（）的预测。

A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场

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