战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社

【名词&注释】

基本素质(basic quality)、安全感(sense of security)、自我实现(self-realization)、马斯洛(maslow)、财务总监(cfo)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理职能(functions of human resource management)、劳动卫生条件(labour health condition)

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

A. 注重员工的劳动环境卫生
B. 注重员工的生活卫生
C. 提升员工职业生活质量
D. 提升员工劳动卫生条件^{(labour health condition)}

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学习资料：

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。

A. 创造型、符合型注册会计师
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师
D. 财务总监

[多选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。

A. 聘用策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略
E. 优选策略

[单选题]列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

A. 人力资源规划是人力资源战略的延伸
B. 人力资源战略是人力资源规划的前提
C. 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D. 人力资源战略与人力资源规划须整合

[单选题]以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

A. A、薪资的支付基于固定标准
B. B、薪酬政策长年不变
C. C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
D. D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

[单选题]社会文化的影响主要反映在人们的（）方面

A. A、基本信仰和行为
B. B、基本信仰和素质
C. C、基本素质和行为
D. D、基本原则和行为

[单选题]马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

A. A、自我实现
B. B、自我价值
C. C、自我安全感
D. D、自我目标

[多选题]人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

A. 前者追求成本最小化
B. 前者强调专家实现专案性管理
C. 后者追求效用最大化
D. 后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E. 后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

[多选题]在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

A. 以最终成果作为评估的标准
B. 以考核作为评估的标准
C. 注重短线目标
D. 以个人考核为主体
E. 注重员工长期目标

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