人力资源需求预测程序的第一步是()。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、最低工资(minimum wage)、人才流失(brain drain)、工作积极性(working enthusiasm)、经济实力(economic strength)、低收入劳动者、工资总额(gross payroll)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、迅速发展(rapid development)、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}程序的第一步是()。

A. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 估算各职能工作活动的总量
D. 预测组织未来生产经营状况

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。

A. 劳动关系类型的单一化
B. 劳动关系归属的国家化
C. 劳动关系内容的泛政治化
D. 动态的、不稳定的
E. 劳动关系运行的行政化

[单选题]路径——目标理论是由()提出的。

A. 斯托克蒂尔
B. 格雷恩
C. 巴斯
D. 罗伯特.豪斯

[单选题]根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。

A. 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B. 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C. 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D. 全体职务普遍加薪

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}程序的第二步是()。

A. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 预测组织未来生产经营状况
D. 估算各职能工作活动的总量

[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。

A. 趋中倾向
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 近因效应

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展^{(rapid development)}，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额^{(gross payroll)}大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. B

[多选题]对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()。

A. 地域性偏差
B. 高估偏差
C. 低估偏差
D. 专业性偏差
E. 选择性偏差

[单选题]下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。

A. 最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B. 最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D. 最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

[单选题]在职培训的收益主要表现在（）。

A. 受训者生产率的提高
B. 受训者私人利益上的提高
C. 参与培训者常常不能全力工作
D. 受训者要付一定的成本

本文链接：https://www.51bdks.net/show/o4xog5.html