正确答案:

题目：2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在丁作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自已到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

解析：本题考查路径——目标理论的四种领导行为。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列有关组织文化的结构表述错误的是()。

制度层是组织文化的核心和灵魂

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

绩效面谈中应避免对立和冲突

解析：考察绩效反馈面谈的作用

[多选题]关于在职培训的说法，正确的是()。

大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

在职培训是一种人力资本投资

在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

解析：实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

[单选题]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为()。

保险人

解析：本题考查保险人的含义。

[多选题]《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳()保险费用。

工伤

生育

解析：本题考查社会保险的缴费。《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳丁：伤保险费用、生育保险费用。

[单选题]目前，()依然是职工民主参与的最主要形式。

职代会

解析：本题考查职工民主参与的最主要形式。目前，国有企事业单位、以国有投资为主体的公司制企业，大都沿袭了改制前的民主参与方法与制度.职代会依然是职工民主参与的最主要形式。

[单选题]战略性人力资源管理的重要原则是()。

人力资源战略与企业战略必须匹配

解析：本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配，匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

[单选题]某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。

职工代表大会制度

解析：本题考查职工民主参与制度。形式中的职工代表大会制度是基本形式。而厂务公开制度是国有企业比较常见的一种职工民主参与形式。考点:我国建立和谐劳动关系的路径