正确答案: D

预测组织未来生产经营状况

题目：人力资源需求预测程序的第一步是()。

解析：本题考查人力资源需求预测程序的第一步——预测组织未来生产经营状况。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。

劳动关系类型的单一化

劳动关系归属的国家化

劳动关系内容的泛政治化

劳动关系运行的行政化

解析：本题考查计划经济体制下中国劳动关系的特征。计划经济体制下中国劳动关系的特征除了选项ABCE外，还包括劳动关系三方利益的一体化。

[单选题]路径——目标理论是由()提出的。

罗伯特.豪斯

[单选题]根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。

位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务

[单选题]人力资源需求预测程序的第二步是()。

估算各职能工作活动的总量

[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。

刻板印象

解析：本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

解析：本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。

[多选题]对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()。

高估偏差

低估偏差

选择性偏差

解析：本题考查教育投资的私人收益估计偏差。高等教育的私人收益情况进行估算，存在着高估偏差、低估偏差、选择性偏差三个方面的争论。

[单选题]下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。

最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作

解析：最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此，最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。

[单选题]在职培训的收益主要表现在（）。

受训者生产率的提高

解析：在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。