（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评

【名词&注释】

实用性(practicality)、企业发展(enterprise development)、课程内容(curriculum content)、基本要求(basic requirements)、规律性、生涯规划(career planning)、非正式(informal)、总结性评估(conclusive evaluation)、宏伟蓝图(magnificent blueprint)、可行性。

[单选题]（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A. 非正式^(informal)评估
B. 建设性评估
C. 正式评估
D. 总结性评估^{(conclusive evaluation)}

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学习资料：

[单选题]（）是企业发展的宏伟蓝图^{(magnificent blueprint)}，企业将在国内外成为一家什么样的企业

A. 信念
B. 远景
C. 任务
D. 目标

[单选题]（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

A. 信度
B. 区分度
C. 相关度
D. 可行性

[单选题]（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性

[单选题]以培训为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概括为（）。1实施教学，2形成性测试，3目标定向，4反馈矫正，5平行性测试

A. 13425
B. 31245
C. 32145
D. 12435

[多选题]课程内容选择的基本要求包括（）。

A. 相关性
B. 实用性
C. 有效性
D. 需求性
E. 价值型

[多选题]在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）

A. 培训项目与培训完成期限
B. 员工培训需求与师资来源
C. 企业正常生产与培训项目
D. 培训费用与员工培训意愿
E. 员工培训与职业生涯规划

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