针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是

【名词&注释】

基本要求(basic requirements)、主要内容(main contents)、基本技能(basic skills)、管理方式、不断进步(constant progress)、总体方案(general scheme)、具有科学性、参加会议、任务分析法(method of task analysis)、工作任务分析(job task analysis)

[多选题]针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）

A. A、提高其对部下的亲合力和指导力
B. B、提高概念技能、更新知识
C. C、开发其专业研究技能方面的潜力
D. D、促使其和部下一起不断进步和成长
E. E、制定总体计划的能力以及改革与创新能力

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[多选题]岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。

A. A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
B. B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性
C. C、岗位描述方案是否符合动态管理原则
D. D、岗位描述方案文件结构是否合理
E. E、岗位描述的内容能否应用于实际

[多选题]培训课程开发工作的基本要求是（）。

A. A、了解并掌握课程开发的宗旨和目的
B. B、了解并报课程开发目标与培训目的的一致性
C. C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
D. D、学习并掌握课程开发的基本技能
E. E、了解并掌握课程开发的目标

[多选题]运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

A. A、组织的人力资源规划
B. B、组织的绩效分析
C. C、组织的文化分析
D. D、组织的经济分析
E. E、组织的工作任务分析^{(job task analysis)}

[单选题]如果你去参加会议；会议的内容使你感到很无聊；下列做法中；你最有可能作的事情是（）

A. A、玩手机游戏
B. B、和旁边的人聊天
C. C、休息
D. D、浏览事先带的报纸

[单选题]评估方案是实施评估的（），它决定评估结果的可信度。

A. 标准
B. 依据
C. 文件
D. 办法

[单选题]培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析^{(job task analysis)}法^{(method of task analysis)}
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法

[多选题]测评工作总体方案的特点（）。

A. A、测评对象的广泛性
B. B、测评时间的持续性
C. C、测评内容的多元性
D. D、测评方法的灵活性
E. E、测评形式的多样性

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