选择培训对象的判断依据包括（）。

【名词&注释】

创造性(creative)、经济效益(economic benefit)、持续性(persistence)、提高工作效率(improve work efficiency)、工作岗位(working post)、必备条件(essential condition)、受训者、主管部门(department in charge)、有效地(effectively)、极为重要(extreme importance)

[多选题]选择培训对象的判断依据包括（）。

A. 受训者首先是有主动接受培训意愿的人
B. 培训内容与受训者的工作有直接的关系
C. 受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D. 受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E. 受训者基本上能完成学习目标

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学习资料：

[单选题]（）将评估结果反馈给主管部门^{(department in charge)}，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

A. 培训计划
B. 培训实施
C. 培训效果评估
D. 培训需求分析

[多选题]对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。

A. 持续性
B. 知识管理的过程
C. 创造性
D. 实施培训管理的经济效益
E. 培训效益

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