一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、不喜欢(dislike)、重要组成部分(important part)、顺利开展(developing smoothly)、一个人(a person)

[单选题]一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）

A. 360度评价法
B. 平衡方式分卡法
C. 排序法
D. 配对比较法

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学习资料：

[单选题]1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）

A. 周边绩效
B. 个人绩效
C. 组织绩效
D. 团体绩效

[单选题]对一个人^{(a person)}进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

[多选题]关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

A. 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B. 绩效管理是一个完整的过程
C. 绩效管理是绩效考核的一个过程
D. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E. 两者毫无关系

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