[多选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

正确答案 ：ACE

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

绩效考核是绩效管理中的一个环节

解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。参见教材P95

[单选题]大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

正确答案 ：D

D、两年

[单选题]绩效管理实施的前提不包括（）

正确答案 ：C

组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

[单选题]设计绩效指标的基础性工作是指（）

正确答案 ：D

确定绩效考核方法

[单选题]图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）

正确答案 ：D

等效量表

[单选题]学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）

正确答案 ：C

控制

[单选题]胜任力的识别与分配提供了基础的是（）

正确答案 ：C

技能概描

[单选题]指标评价阶段，每项指标以满分为（）进行打分，取得成果超预期的评分最高分为（）。

正确答案 ：C

100分、150分

[多选题]衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。

正确答案 ：ABCDE

战略一致性

明确性

可接受性

信度

效度

[多选题]下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

正确答案 ：ACDE

从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

解析：国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

查看原题 查看所有试题