员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为（）。

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、超额利润(excess profit)、调查结果(investigation results)、公积金(accumulation fund)、企业内部(enterprise internal)、继承人(heir)、预算法(budget law)、分配率(distribution rate)、遗赠人(legator)、一部分(part)

[填空题]员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为（）。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。

A. A、2
B. B、5
C. C、10
D. D、20

[单选题]根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

A. 直接预算法^{(budget law)}
B. 用人费率法
C. 薪酬分配率^{(distribution rate)}法
D. 单位制品率法

[单选题]效率薪酬是（）

A. 雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬
B. 雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分^(part)
C. 雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬
D. 雇员分得的企业利润增力口的部分

[单选题]在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（）

A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

[多选题]员工死亡后可由（）提取公积金账户内的存储余额。

A. 继承人
B. 受遗赠人^(legator)
C. 父母
D. 妻儿
E. 亲属

[单选题]在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）。

A. 职位在不同的企业中对企业的价值不同
B. 特定企业的薪酬哲学和文化不同
C. 不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异
D. 以上原因都有可能

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ken4e9.html