岗位分类的缺陷包括（）。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、主观性(subjectivity)、客观性(objectivity)、严密性(tightness)、工作需要(work needs)、福利性(welfare function)、自愿性(voluntary)、工资总额(gross payroll)、人力资源管理活动(human resource management practice)、医疗保险费(hospitalization premiums)

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

A. 程序较为复杂
B. 岗位分类的依据不易确定
C. 岗位分类的适用范围相对较窄
D. 可能会给企业的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}带来诸多的不便
E. 整个过程要由有经验的专家参与

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[单选题]企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

A. 薪酬调查
B. 岗位调查
C. 行业调查
D. 商品调查

[单选题]企业补充医疗保险费^{(hospitalization premiums)}在不超过职工工资总额^{(gross payroll)}（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%

[单选题]下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

A. 导向功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 配置功能

[多选题]岗位工资制的特点包括（）。

A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 主观性较强
E. 根据岗位支付工资

[多选题]下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。

A. 增值功能
B. 控制企业成本
C. 改善经营绩效
D. 塑造企业文化
E. 支持企业变革

[多选题]薪酬的表现形式有（）。

A. 精神的与物质的
B. 有形的与无形的
C. 货币的与非货币的
D. 内在的与外在的
E. 时间的与空间的

[多选题]薪酬制度的常见问题有（）。

A. 薪酬战略缺失、理念缺乏
B. 薪酬结构失衡
C. 没有一套合理的薪酬体系
D. 忽视非经济薪酬的激励作用
E. 薪酬激励不及时

[多选题]企业补充医疗保险的特征包括（）

A. 福利性
B. 非营利性
C. 自愿性^(voluntary)
D. 互利性
E. 自办性

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