正确答案: ACDE

程序较为复杂 岗位分类的适用范围相对较窄 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 整个过程要由有经验的专家参与

题目：岗位分类的缺陷包括（）。

解析：岗位分类本身存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便；③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

薪酬调查

[单选题]企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

5%

[单选题]下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

激励功能

[多选题]岗位工资制的特点包括（）。

客观性较强

以岗位分析为基础

根据岗位支付工资

[多选题]下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。

增值功能

控制企业成本

改善经营绩效

塑造企业文化

支持企业变革

[多选题]薪酬的表现形式有（）。

精神的与物质的

有形的与无形的

货币的与非货币的

内在的与外在的

解析：薪酬有不同表现形式，如精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，以及内在的与外在的等。薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。

[多选题]薪酬制度的常见问题有（）。

薪酬战略缺失、理念缺乏

薪酬结构失衡

没有一套合理的薪酬体系

忽视非经济薪酬的激励作用

薪酬激励不及时

解析：薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战略缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑨薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。

[多选题]企业补充医疗保险的特征包括（）

福利性

非营利性

自愿性

自办性