在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、服装贸易(clothing trade)、经济危机(economic crisis)、工作时间(working time)、管理决策、经营规模(scale of operation)、结合起来、技术工人(skilled worker)、业务人员(business operation personnel)、为所有的人

[单选题]在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

A. 制定企业战术目标
B. 制定人力资源目标
C. 预测内部人力资源需求
D. 预测外部人力资源需求

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学习资料：

[单选题]人力资源规划的主要目标是()。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

[单选题]人力资源规划的起点是()。

A. 人员供给预测
B. 组织目标与战略分析
C. 人员需要预测
D. 供需匹配

[多选题]H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人^{(skilled worker)}450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。

A. A, C, D

[多选题]人力资源规划的目标具体表现为（）。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C. 降低人力资本的开发
D. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

[单选题]下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

A. 一般适合于人力总额的预测
B. 参与的专家人数一般不少于30人
C. 采用匿名形式进行，避免了从众行为
D. 为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

[单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

A. 基层技术
B. 市场业务人员^{(business operation personnel)}
C. 管理决策
D. 生产一线员工

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