在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

【名词&注释】

建设性(constructive)、总体目标(general target)、总结性评估(conclusive evaluation)、非正式评估(informal appraisal)、专题报告(special report)、有效性。

[单选题]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A. A．明确员工现有技能与理想状态问的差距
B. B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. C．选择测评工具，明确评估的指标和标准
D. D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

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学习资料：

[单选题]在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据，或者为了向特定群体说明培训的效果是，就需要进行（）。

A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 非正式评估
D. 总结性评估

[单选题]专题报告^{(special report)}一般安排在（）。

A. 1～2天
B. 0.5～1天
C. 2～2.5天
D. 2～3天

[多选题]起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

A. 制定培训的总体目标
B. 确定具体项目的子目标
C. 分配培训资源
D. 进行综合平衡
E. 描述培训目标

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