有效的人力资源招聘系统能够( )。

【名词&注释】

工作任务(work task)、工作环境(working environment)、心理压力(psychological pressure)、人力资源配置(human resources allocation)、经济关系(economic relations)、生产任务(production task)、计时工资(time wage)、提供决策依据、负面影响。、人力不足(manpower shortage)

[多选题]有效的人力资源招聘系统能够( )。

A. 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B. 帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足^{(manpower shortage)}
C. 全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D. 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E. 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

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学习资料：

[多选题]按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为（ ）。

A. 心境
B. 环境
C. 激情
D. 应激
E. 能力

[单选题]计时工资^{(time wage)}的特点是( )。

A. 操纵简单易行
B. 以产品质量合格率作为考核标准
C. 补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
D. 按安全生产的情况给予奖励

[单选题]工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。

A. 公平
B. 及时
C. 动态
D. 平等

[单选题]劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的( )。

A. 劳动事实关系
B. 劳动法律关系
C. 雇佣关系
D. 经济关系

[多选题]企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。

A. 对劳动者的尊重
B. 对劳动者的公正
C. 避免不应有的歧视
D. 道德
E. 经济性

[多选题] M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

造成案例中员工辞职的因素有( )。

A. 工作环境
B. 报酬待遇
C. 上级管理人员
D. 工作的挑战性

[单选题]当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是( )。

A. 均衡工资率上升且均衡就业量下降
B. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
C. 均衡工资率下降且均衡就业量上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降

[多选题]关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是( )。

A. 同性质团体成员有更多的相似性
B. 同性质团体有更高的决策质量
C. 同性质团体有利于促进动体变革
D. 异性质团体较少发生冲突
E. 异性质团体可以产生更高水平的绩效

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