必典考网
>
综合类
>
林学题库
>
林学题库
>
管理学题库
>
人力资源管理题库
>>进入人力资源管理题库题库<<
职位分析问卷法的开发者为()
下载次数:
支持语言:
968
中文简体
文件类型:
支持平台:
pdf文档
PC/手机
[点击下载]
【名词&注释】
医疗保健(medical care)、开发者(developer)
[单选题]职位分析问卷法的开发者为()
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 泰勒
D. 梅奥
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
[单选题]影响健康的因素不包括()。
A. A、遗传
B. B、营养
C. C、医疗保健
D. D、生理
本文链接:https://www.51bdks.net/show/ez4qqn.html
推荐阅读
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
战略性绩效管理的三个目的分别是:战略目的、管理目的和()。
管理人员培训包括()
职业资格对于任职者来说具有绝对性,这种绝对性的表现为()。
组织结构的新形式不包括()。
管理学题库2022人力资源管理题库考试试题及答案(7V)
人力资源管理题库2022考试试题库(4AD)
人力资源管理题库2022易错每日一练(09月22日)
人力资源管理题库题库下载排行
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了
人员招募与选录的评估主要包括()。
职务需求分析的资料来源不包括()。
()被公认为是OD的核心研究方法。
下面影响组织人力需求的因素中,()选项更主要
下列说法错误的是()
领导情境理论把领导划分为 () 和()两个维度。
在实际运用中,直接观察法必须贯彻()的原则。
下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()
在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主要依据,同时考虑()
必典考试
人力资源管理题库题库最新资料
管理学题库2022人力资源管理题库历年考试试题试卷(4AE)
2022人力资源管理题库加血提分每日一练(11月10日)
2022管理学题库人力资源管理题库冲刺密卷案例分析题答案(11.10)
2022人力资源管理题库模拟考试库313
人力资源管理题库2022模拟考试题303
2022管理学题库人力资源管理题库精选每日一练(10月31日)
2022管理学题库人力资源管理题库试题单选解析(10.31)
人力资源管理题库2022考试试题库(4AD)
管理学题库2022人力资源管理题库模拟试卷301
2022人力资源管理题库精编在线题库(10月29日)
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号