制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、工作时间(working time)、人力资本积累(human capital accumulation)、公共关系(public relations)、随机抽样(random sampling)、人力资本投资收益率、各种因素(various factors)、政策规定(policy and stipulation)、人力资本投资决策、生理心理特点(physiological and psychological charact ...)

[单选题]制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。

A. 要以随机抽样的方式收集数据
B. 收集的数据要有可比性
C. 应按照国家相关政策规定^{(policy and stipulation)}进行
D. 收集数据的范围是城镇企业

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[多选题]下列属于影响劳动环境的物质因素的是（　　）

A. 照明
B. 厂区绿化
C. 工作地的组织
D. 温度与湿度
E. 设备、仪表和操纵器的配置

[多选题]企业可以通过（　　）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

A. 把原有的产品或服务向新的市场领域扩展
B. 提高新分销渠道的能力
C. 加大广告投入以吸引新的消费者
D. 采取公共关系手段挤占竞争对手的地盘
E. 填补产品系列或增加新的品种

[单选题]（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A. 全部实际工作时间
B. 制度工作时间
C. 制度内实际工作时间
D. 日历时间

[单选题]人力资本投资收益率的变化规律不包括（　　）。

A. 人力资本投资收益的变动规律
B. 投资和收益之间的替代与互补关系
C. 人力资本投资的社会收益变化规律
D. 人力资本投资的内生收益率递减规律

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