下列属于企业组织管理机制的是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、个人能力(personal ability)、绩效考核(performance appraisal)、企业战略(enterprise strategy)、突出重点(prominent major points)、工作需要(work needs)、考核成绩(examination scores)、实用性原则(practicality principle)、主要依据(main basis)、可测量性

[单选题]下列属于企业组织管理机制的是（）

A. 计划
B. 考核
C. 培训
D. 奖惩

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

A. 采取非系统的考核方法
B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C. 消除主管的偏见
D. 建立起"对事不对人"的观念

[单选题]可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩^{(examination scores)}好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）

A. A、结果公开原则
B. B、可行性原则
C. C、实用性原则^{(practicality principle)}
D. D、严格原则

[单选题]团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）

A. 以变动薪资为主
B. 以宽带薪资为主
C. 以非财务报酬为主
D. 以弹性报酬为主

[单选题]企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）

A. 组织环境的分析和诊断
B. 绩效目标建立
C. 绩效管理系统设计
D. 绩效标杆

[单选题]员工追求的指挥棒是（）

A. 顾客满意指标
B. 企业战略指标
C. 绩效评价指标
D. 产品质量指标

[单选题]对任务型团队而言，调薪主要依据^{(main basis)}（）

A. 团队绩效
B. 个人能力
C. 个人贡献
D. 个人绩效

[单选题]部门年度绩效指标制定来源不包括（）

A. 公司战略
B. 部门商业计划
C. 外部环境
D. 上级单位要求，下级单位需求

[单选题]在绩效合同中不包括的内容是（）。

A. 完成目标的结果
B. 员工完成工作需要利用的资源
C. 结果的衡量方式和判别标准
D. 管理者的期望

[单选题]（）不是绩效计划的制订原则。

A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 分散化原则

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ejlglq.html