从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）

【名词&注释】

社会福利(social welfare)、学校教育(school education)、劳动合同(labor contract)、技术水平(technical level)、行政机关(administrative organ)、用人单位(employing unit)、平均工资(average wage)、合法权利(legal rights)、低工资水平、提前退休(early retirement)

[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）

A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育

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学习资料：

[单选题]在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()

A. A、平等保护
B. B、全面保护
C. C、优先保护
D. D、基本保护

[单选题]职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A. 1人
B. 2人
C. 3人
D. 4人

[单选题]绩效考评的特点不包括()。

A. 独立性
B. 指向性
C. 针对性
D. 时限性

[单选题]一名员工在公司内的生命周期一般分为()

A. 成熟和衰落两个阶段
B. 引入和成长两个阶段
C. 引入、成长、饱和和衰落四个阶段
D. 引入、成长、成熟和晋升四个阶段

[单选题]关于要素计点法，说法错误的是()

A. 是一种量化的评价方法
B. 需要确定评价的岗位序列
C. 由各岗位的任职者界定薪酬要素
D. 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

[单选题]当劳动者平均工资^{(average wage)}高于企业平均工资^{(average wage)}时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。

A. 双方约定
B. 工会规定
C. 企业平均工资^{(average wage)}
D. 劳动者本人平均工资^{(average wage)}

[多选题]福利保险管理的原则是()

A. 要保障员工的合法权利^{(legal rights)}
B. 满足员工对福利保险的期望
C. 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D. 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E. 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

A. 鼓励员工提前退休^{(early retirement)}
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

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