绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

【名词&注释】

规章制度、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、企业战略(enterprise strategy)、前提条件(precondition)、工作状况(working condition)、财务主管(financial executive)、目标管理法、重要性和迫切性(importance and urgency)、组织生产(organizing production)

[单选题]绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

A. A、价值引导
B. B、愿景引导
C. C、使命引导
D. D、战略引导

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]关键绩效指标的类型包括（）。

A. 数量类指标
B. 效益类指标
C. 质量类指标
D. 成本类指标
E. 时限类指标

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

A. 排序法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 平衡计分卡法
E. 配对比较法

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管^{(financial executive)}，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管^{(financial executive)}百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

A. C

[单选题]绩效管理的基本功能在于（）

A. A、提取有关人与工作适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
B. B、提取有关人与人适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
C. C、提取有关人与环境适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
D. D、监督、管理员工，以提高组织生产^{(organizing production)}效率

[单选题]职位比较稳定的核心特征是（）

A. A、职责B、任务C、责任D、工作行为

[单选题]最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）

A. A、员工自己
B. B、同事
C. C、直接上级
D. D、下属

[单选题]员工比较系统是用来（）的

A. A、评分
B. B、评价
C. C、鉴别
D. D、排序

[多选题]在目标管理中，把工作按照重要性和迫切性^{(importance and urgency)}可以分为（）：

A. A、关键任务
B. B、重要又迫切
C. C、重要但不迫切
D. D、迫切但不重要
E. E、既不重要又不迫切

本文链接：https://www.51bdks.net/show/d3yzq9.html