正确答案: A

A、价值引导

题目：绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]关键绩效指标的类型包括（）。

数量类指标

质量类指标

成本类指标

时限类指标

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

关键绩效指标法

平衡计分卡法

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

[单选题]绩效管理的基本功能在于（）

A、提取有关人与工作适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整

[单选题]职位比较稳定的核心特征是（）

A、职责B、任务C、责任D、工作行为

[单选题]最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）

C、直接上级

[单选题]员工比较系统是用来（）的

D、排序

[多选题]在目标管理中，把工作按照重要性和迫切性可以分为（）：

B、重要又迫切

C、重要但不迫切

D、迫切但不重要

E、既不重要又不迫切