培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设

【名词&注释】

实用性(practicality)、发展阶段、服务性(service)、归属感、战略性(strategic)、发展期、培训评估(training evaluation)、成熟期(maturity)、总体目标(general target)

[单选题]培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则

A. 服务性
B. 战略性
C. 有效性
D. 实用性

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[单选题]在培训评估^{(training evaluation)}方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。

A. 定量评估
B. 综合评估
C. 定性评估
D. 数学模型评估

[单选题]处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A. 创业初期
B. 发展期
C. 稳定期
D. 成熟期^(maturity)

[多选题]起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

A. 制定培训的总体目标^{(general target)}
B. 确定具体项目的子目标
C. 分配培训资源
D. 进行综合平衡
E. 描述培训目标

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