不属于企业组织结构变革的征兆是（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工作岗位(working post)、分工协作(labor division and cooperation)、责权利(power and benefits)、两个方面(two sides)、重要依据(important basis)、明确任务(definite task)、开拓市场(open up market)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]不属于企业组织结构变革的征兆是（）。

A. 新任领导上任
B. 企业经营业绩下降
C. 员工士气低落
D. 组织结构本身弊病显露

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A. 其结构不稳定
B. 员工不能了解任务之间的关联性
C. 适用于规模较大的企业
D. 不包括矩阵制

[单选题]可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

A. MATLAB
B. EVIEWS
C. SPSS
D. SAS

[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。

A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场^{(open up market)}空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据

[单选题]（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A. 人力资源供求协调平衡
B. 人力资源的需求预测问题
C. 人力资源的供给预测问题
D. 人力资源的系统设计问题

[多选题]设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。

A. 经验统计法
B. 变量测评法
C. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
D. 自上而下法
E. 业务流程法

[多选题]工作岗位设计的基本原则包括（）。

A. 促进员工积极性的原则
B. 提高经营业绩的原则
C. 明确任务^{(definite task)}目标的原则
D. 合理分工协作的原则
E. 责权利相对应的原则

[多选题]为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

A. 任务整体性
B. 任务多样化
C. 任务的意义
D. 赋予自主权
E. 沟通与反馈

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9g4ey6.html