人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相

【名词&注释】

间接成本(indirect cost)、管理机构、技术指标(technical index)、重置成本(replacement cost)、物尽其用、劳动报酬(labor payment)、人尽其才、个人帐户(personal account)、劳动条件(working conditions)、科学管理原理(the principles of scientific management)

[单选题]人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

A. A、要素有用原理
B. B、动态适应原理
C. C、互补增值原理
D. D、能位对应原理

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

A. A、劳动合同的期限
B. B、劳动报酬
C. C、劳动保护和劳动条件^{(working conditions)}
D. D、试用期

[单选题]笔试不具备的优点是()。

A. A、可以大规模地进行评价
B. B、成绩评定较为客观
C. C、评价成本较
D. D、适用于各类能力的考评

[多选题]关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同的说法是：（）

A. 这个故事不真实，难以置信
B. 爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人
C. 可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情
D. 爱迪生对工作非常执着

[单选题]计算机病毒按传染方式分为()

A. 拷贝型病毒和网络病毒
B. 良性病毒和恶性病毒
C. 引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒
D. 接触型病毒、辐射性病毒

[单选题]()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源直接成本
D. 人力资源间接成本

[单选题]“社会人”人性理论假设的基础是什么?

A. 泰勒的科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验

[多选题]()的情况下，企业年金个人帐户^{(personal account)}可由原管理机构继续管理。

A. 员工升学
B. 员工死亡
C. 员工参军
D. 员工失业
E. 新就业单位没有实行企业年金制度

[单选题]心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。

A. A、测量题目的难易程度
B. B、测量题目的鉴别力
C. C、测量的可靠性或一致性
D. D、测量的有效性或正确性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8wjzpg.html