分析培训需求时应关注（　　）

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、人力资源管理(human resource management)、人工成本(labor cost)、企业经济效益(enterprise economic benefit)、企业单位(enterprise units)、共同语言(common language)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、市场经济条件下(condition of market economy)、“政企分开”、极为重要(extreme importance)

[多选题]分析培训需求时应关注（　　）

A. 受训员工的现状
B. 受训员工岗位职责
C. 受训员工存在的问题
D. 受训员工经验阅历
E. 受训员工的期望和真实想法

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学习资料：

[多选题]工资指导线的作用包括（　　）

A. 有利于社会稳定
B. 完善国家的工资宏观调控体系
C. 提高工人集体工资水平
D. 引导企业自觉控制人工成本水平
E. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

[单选题]公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　）

A. 说明情况，自己不捐
B. 少捐一点
C. 跟大家一样捐
D. 尽自己的最大可能去捐助

[多选题]在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（　　）

A. 增值性
B. 关键性
C. 预测性
D. 关联性
E. 整体性

[多选题]合作的特征有（　　）

A. 社会性
B. 互利性
C. 互惠性
D. 平等性

[单选题]确定型决策方法不包括（　　）。

A. 微分法
B. 量本利分析法
C. 收益矩阵制度
D. 线性规划法

[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（　　）等因素决定。

A. 企业规模
B. 企业经济效益
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者

[单选题]人力资源管理的基础是（　　）。

A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}
D. 工作分析

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