与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

【名词&注释】

因地制宜(local conditions)、总经理(general manager)、集中体现(centralized reflection)、工作关系(work relation)、母公司(parent company)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、董事长(chairman of the board)、大多数(most)、企业集团管理体制、来自于(comes from)

[单选题]与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略

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学习资料：

[单选题]人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于^{(comes from)}（）。

A. 资源基础理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论

[单选题]企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。

A. ①②
B. ①②④
C. ②③④
D. ③④

[多选题]目前国外企业集团管理体制的共同特点包括（）。

A. 组织严密性
B. 管理集权化
C. 因地制宜性
D. 结构层次化
E. 重视人的作用

[多选题]协作（关系）企业受企业集团的制约和控制主要表现为（）。

A. 方向指定
B. 规模限制
C. 企业系列化
D. 人事参与
E. 提高协作

[多选题]属于企业集团人力资本范畴的可以有（）。

A. 总经理
B. 总经济师
C. 总会计师
D. 董事长^{(chairman of the board)}
E. 独立董事

[多选题]常见人力资本战略实施模型有（）。

A. 指令型
B. 变革型
C. 合作型
D. 文化型
E. 增长型

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