人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、经济收益(economic income)、个人利益(individual interests)、拥有量(holding quantity)、决策层(decision level)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、帕金森定律(parkinson ′ slaw)、有助于(helpful to)、不低于(no less than)、瞬息万变(illusive)

[多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

A. 帮助组织在瞬息万变^(illusive)的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于^{(helpful to)}降低人力资本的开支

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学习资料：

[单选题]关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A. 是一种动态的预测方法
B. 能够反映人力拥有量未来的变化
C. 多用于短期人力拥有量预测
D. 常用于长期人力拥有量预测

[单选题]通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

A. 绩效管理
B. 工作分析
C. 培训与发展
D. 人力资源规划

[单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律^{(parkinson ′ slaw)}”所指出的现象。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

[单选题]关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表

[单选题]目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

A. 继任规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 培训开发规划

[多选题]影响人力资源规划的内部因素有（）。

A. 技术与设备条件
B. 企业规模
C. 企业经营方向
D. 组织文化
E. 政府影响因素

[多选题]人力资源系统的类型主要有（）。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型

[多选题]为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。

A. 专家人数一般不要少于20人
B. 问卷的返回率不低于^{(no less than)}60%
C. 问题要尽量简化
D. 要取得专家们的理解和支持
E. 不必取得决策层领导的支持

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