薪酬制度的常见问题有（）。

【名词&注释】

关联性、常见问题(common problems)、生产经营(production and management)、劳动强度(labor intensity)、调查结果(investigation results)、领导班子(leading group)、工作岗位(working post)、内部公平性(internal fairness)、比例关系(proportion relation)、基本工资(basic wage)

[多选题]薪酬制度的常见问题有（）。

A. 薪酬战略缺失、理念缺乏
B. 薪酬结构失衡
C. 没有一套合理的薪酬体系
D. 忽视非经济薪酬的激励作用
E. 薪酬激励不及时

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学习资料：

[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 激励性工资
C. 技术工资
D. 绩效认可奖励

[单选题]将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

A. 确定调查方法
B. 确定调查内容
C. 确定被调查企业
D. 明确调查的目的、要求和调查结果的用途

[单选题]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系^{(proportion relation)}
D. 薪酬浮动幅度

[单选题]（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位^{(working post)}的集合。

A. 职级
B. 岗级
C. 职等
D. 岗等

[单选题]关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

A. 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B. 薪酬水平是一个绝对的概念
C. 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D. 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

[多选题]下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系^{(proportion relation)}
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系^{(proportion relation)}决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系^{(proportion relation)}要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

[多选题]企业建立企业年金应具备的条件有（）

A. 企业内部管理制度健全
B. 依法成立工会
C. 依法参加基本养老保险
D. 生产经营比较稳定，经济效益较好
E. 向上级申请备案

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