按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确

【名词&注释】

着眼点(vantage point)、战略伙伴(strategic partner)、人力资源管理者(human resource managers)、密歇根大学(university of michigan)、人力资源管理活动(human resource management practice)、罗伯特(robert)、变革推动者

[单选题]按照罗伯特^(robert)·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

A. 成就取向式
B. 支持式
C. 指导式
D. 参与式

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学习资料：

[单选题]密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。

A. 占略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者

[多选题]特质理论的缺陷和不足表现在（）。

A. 忽视了下属的需要
B. 忽视了情境因素
C. 没有指出同有的特质
D. 没有指明各种特质之间的相对重要性。
E. 没有区分原因和结果

[多选题]建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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