在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会

【名词&注释】

书面表达能力(written expressions ability)、实际操作能力(practical operation ability)、具体方法(concrete method)、外商投资企业(foreign investment enterprises)、工作任务清单、具体工作(concrete work)、具体分析(concrete analysis)、国有独资企业、行政复议机关、管理方法。

[多选题]在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（ ）。

A. 人职前讨论会
B. 退休前讨论会
C. 职业生涯讨论会
D. 提供职业生涯手册
E. 职业生涯指导与咨询

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学习资料：

[单选题]如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（ ）。

A. 具有垄断地位的企业
B. 完全竞争市场上的企业
C. 国有独资企业
D. 外商投资企业

[单选题]进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来的预期收益与预期成本
C. 未来的收益现值与现期成本
D. 未来的收益现值与预期成本

[单选题]劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

A. 10
B. 15
C. 5
D. 30

[单选题]行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（ ）的复议决定。

A. 终止
B. 撤销
C. 变更
D. 履行

[单选题]与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

A. 能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B. 易于测出应聘者的实际操作能力
C. 一次测试能够出题较多，题目较为全面
D. 成绩评定较为客观

[多选题]由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（ ）。

A. 关键事件法
B. 工作要素法
C. 职位分析法
D. 以人为基础的系统性工作分析方法
E. 以工作为基础的系统性工作分析方法

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