正确答案: BCD

退休前讨论会 职业生涯讨论会 提供职业生涯手册

题目：在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（ ）。

解析：本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（ ）。

具有垄断地位的企业

解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在雇主歧视下，最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。

[单选题]进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

未来的收益现值与现期成本

解析：本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

[单选题]劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

5

解析：本题考查劳动争议仲裁的程序。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

[单选题]行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（ ）的复议决定。

变更

解析：行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。

[单选题]与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

解析：论文形式笔试的优点是易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力

[多选题]由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（ ）。

关键事件法

以工作为基础的系统性工作分析方法

解析：以工作为基础的系统性工作分析法包括：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。其中，关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其特殊之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。