要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　

【名词&注释】

工作方法(working method)、岗位职责(post responsibility)、实施方案(implementing scheme)、生产经营(production and management)、安全教育(safety education)、设备设计(equipment design)、主要因素(main factors)、企事业单位(enterprises and institutions)、工作地布置(plant layout)、必不可少(absolutely necessary)

[多选题]要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）

A. 以岗定事
B. 以人定岗
C. 以职责定权限
D. 以绩效定薪酬
E. 以岗位定基薪

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学习资料：

[单选题]可采用（　　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A. 目标一流程相结合
B. 目标一结果相结合
C. 目标一手段相结合
D. 目标一责任相结合

[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。

A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性

[多选题]（　　）等主要因素^{(main factors)}的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A. 岗位职责
B. 企业的生产经营特点
C. 企业文化
D. 新员工的素质
E. 培训成本

[多选题]集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（　　）。

A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理的程序不同
D. 处理的结果不同
E. 发生争议的理由不同

[多选题]动作经济原理可以分为（　　）。

A. 工作地布置^{(plant layout)}和工作条件的改善
B. 工具设备设计
C. 人体利用
D. 细分一系列动素
E. 多作业分析

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