正确答案: CDE

以职责定权限 以绩效定薪酬 以岗位定基薪

题目：要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）

解析：CDE(P310)【解析】在企事业单位中，要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则，就应当实现“以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗位定基薪、以绩效定薪酬”。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]可采用（　　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

目标一手段相结合

解析：企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计，一种是按组织结构层级进行纵向分解，采用目标一手段相结合的分析方法；另一种是按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标一责任相结合的分析方法。本考点在新教材中已删除。

[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。

普遍性

有效性

标准化

系统性

解析：培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

[多选题]（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

企业的生产经营特点

企业文化

新员工的素质

解析：【解析】不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点，对生产中存在危险的企业，如采煤企业，安全教育是其岗前培训中必不可少的内容；②企业文化，岗前培训往往有企业文化色彩，如日本丰田公司注重团队精神，沟通技巧是其岗前培训的重要内容；③新员工的素质，新员工素质的高低有时候会影响岗前培训的内容。

[多选题]集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（　　）。

当事人不同

内容不同

处理的程序不同

[多选题]动作经济原理可以分为（　　）。

工作地布置和工作条件的改善

工具设备设计

人体利用

解析：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。动作经济原理可以分为三个方面：①人体利用；②工作地布置和工作条件的改善；③工具和设备设计。