设立试用期的目的是（）。

【名词&注释】

管理者、劳动合同(labor contract)、生涯规划(career planning)、试用期(probation period)、组织结构图(organizing chart)、管理法、可测量(can measure)、有针对性

[单选题]设立试用期的目的是（）。

A. A､给企业考察员工能力的机会B､给员工充分了解企业的机会C､给员工充分适应企业的时间D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

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学习资料：

[单选题]当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()：

A. A、6个月
B. B、3个月
C. C、1个月
D. D、15天

[多选题]岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据()进行分析。

A. 组织结构图
B. 组织功能图
C. 组织职务图
D. 组织职能图
E. 产品工序目录

[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

A. 目标是可量化可测量^{(can measure)}的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性

[多选题]根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。

A. 绩效计划面谈
B. 绩效提高面谈
C. 绩效指导面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效考评面谈

[多选题]绩效考评的结果可用于（）方面。

A. A、薪酬调整
B. B、人事调整
C. C、在职培训
D. D、员工职业生涯规划

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