以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

【名词&注释】

民事纠纷(civil dispute)、健康检查(health examination)、权利义务(rights and obligations)、个人利益(individual interests)、防护用品、平等待人(treating people equally)、书面通知(written notice)、立场坚定、更新改造费、公私分明

[多选题]以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

A. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C. 劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D. 劳动争议的产生有其必然性，难以预防
E. 企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

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[单选题]派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

A. 民事纠纷
B. 劳动争议
C. 法人争议
D. 行政争议

[单选题]在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知^{(written notice)}。

A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 15日

[多选题]以下属于劳动安全保护费用的是（）

A. 劳动安全卫教育培训费
B. 劳动安全卫生保护设施建设费用
C. 工伤保险费
D. 有毒有害作业场所定期检测费用
E. 人工成本费

[多选题]仲裁时效制度的特征包括（）。

A. 仲裁时效具有消灭时效的性质
B. 仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
C. 仲裁时效不发生消灭实体权利的后果
D. 仲裁时效具有强行性
E. 仲裁时效具有特殊性

[多选题]关于践行"公道"的理解中，正确的是（）

A. 所谓平等待人，即尊重人格，但服务方式可以有所不同
B. 所谓按照贡献取酬，即多劳多得，不劳动者不得食
C. 所谓公私分明，即只要不是牟取个人利益，就必然是为公的
D. 所谓坚持原则，即首先要立场坚定，同时要方法适当灵活

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