工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建

【名词&注释】

操作方法(operation method)、主要内容(main contents)、社会调查(social investigation)、用人单位(employing unit)、劳务输出(service export)、经济关系(economic relations)、个体工商户(individual business households)、主要任务(major task)、劳动定额(work quota)、法定程序

[单选题]工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。

A. 1／3
B. 1／2
C. 2／3
D. 全部

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学习资料：

[多选题]补充养老保险的设计包括（　　）。

A. 确定员工和企业的缴费比例
B. 确定养老金计算基础额
C. 确定养老金的管理办法
D. 确定养老金的支付形式
E. 确定补充养老金的来源

[多选题]根据有关规定，企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额^{(work quota)}有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额^{(work quota)}进行调整。

A. 工艺方法改变
B. 产品设计结构发生改变
C. 原材料材质、规格发生改变
D. 劳动组织和生产组织变更
E. 关键生产岗位人员发生重大改变

[单选题]以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）

A. 岗位的职责和主要内容
B. 岗位人员知识技能要求
C. 岗位各项任务的数量和质量要求
D. 完成各项任务的程序和操作方法

[多选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E. 某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

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