正确答案: B

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题目：工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。

解析：工资集体协商代表应依据法定程序产生，雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推荐代表，并得到半数以上雇员同意。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]补充养老保险的设计包括（　　）。

确定员工和企业的缴费比例

确定养老金的管理办法

确定养老金的支付形式

确定补充养老金的来源

解析：补充养老保险的设计包括如下内容：①确定补充养老金的来源；②确定每个员工和企业的缴费比例；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定养老金基金管理办法。

[多选题]根据有关规定，企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。

工艺方法改变

产品设计结构发生改变

原材料材质、规格发生改变

劳动组织和生产组织变更

解析：根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。 （1）产品设计结构发生改变；（2）工艺方法改变；（3）设备或工艺装置发生改变；（4）原材料材质、规格发生改变（5）劳动组织和生产组织变更；（6）个别定额存在明显不合理。

[单选题]以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）

岗位人员知识技能要求

解析：B(P17)【解析】生产岗位操作规范也称生产岗位工作规范(标准)，主要包括以下几项内容：(1)岗位的职责和主要任务；(2)岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限；(3)完成各项任务的程序和操作方法；(4)与相关岗位的协调配合程度。

[多选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

某公司向职工集资而发生的关系

两企业之间签订劳务输出的合同关系

某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。B项：信贷关系不在调整之列。