衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。

【名词&注释】

系统性(systemic)、绩效考核(performance appraisal)、可接受性(acceptability)、关键性、事务性工作(clerical work)、人力资源部(human resources department)、考核成绩(examination scores)、座谈会(forum)、管理方法。、心中有数(all about balance sheets)

[多选题]衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。

A. 战略一致性
B. 明确性
C. 可接受性
D. 信度
E. 效度

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学习资料：

[多选题]某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会^(forum)，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数^{(all about balance sheets)}。

A. A, C

[单选题]选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

A. 效果主导型
B. 行为主导型
C. 观察主导型
D. 质量主导型

[多选题]绩效管理系统的设计强调（）

A. 系统性
B. 关键性
C. 创新性
D. 过程性
E. 突出性

[单选题]部门考核成绩^{(examination scores)}为105分时，绩效等级为（）

A. A
B. B
C. C
D. D

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