组织接纳新员工的信号有（）。

【名词&注释】

团队精神(team spirit)、积极参与(active participation)、心理准备(psychological preparation)、职业生涯管理(career management)、培养人才(cultivating talents)、组织发展(organization development)、职业生涯发展(career development)、职业生涯开发(career development)、切实可行、有意义的(significant)

[多选题]组织接纳新员工的信号有（）。

A. 正面的实绩评定
B. 分享组织的"机密"
C. 流向组织内核
D. 提升、增加薪资
E. 仪式活动、分配新工作

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

A. 职务的提拔晋升
B. 分配有意义的^{(significant)}工作
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务

[多选题]职业生涯后期阶段，组织的任务是()。

A. 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧
B. 要鼓励老员工传授自己的经验
C. 要帮助员工作好退休心理准备
D. 要帮助老员工作好退休后的生活安排
E. 要作好人员更替计划和认识调整计划

[多选题]保持员工职业生涯开发^{(career development)}工作活力的有效措施有()。

A. 以切实可行的活动对实施情况进行追踪
B. 尽可能与其他管理活动相结合
C. 持续不断地交流与计划
D. 赋予管理人员以培养人才的责任
E. 不懈地监督、评估和修改

[单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展^{(career development)}进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。

A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训

[多选题]新员工关心组织发展的表现有（）。

A. 服从于组织
B. 力求融入组织
C. 注重发扬团队精神
D. 感情上接受组织
E. 具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0370vk.html