正确答案: CD

谈失败需要勇气 工作与品行需要平衡发展

题目：年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

员工的适应能力

[单选题]传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

网状职业生涯路径

[单选题]帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。

为员工提供信息资料，从中认识自己

[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要有()。

直接为员工的职业生涯发展提供咨询

帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

[单选题]员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。

离职

[多选题]在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

个人能力

人格特征

职业意愿

组织和外部环境

设定的职业发展目标

[多选题]新员工接纳组织的信号有（）。

决定留在组织中

发挥出高水平的内激励和承诺

关注组织的发展

接受组织的工作安排

接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

[多选题]组织接纳新员工的信号有（）。

正面的实绩评定

分享组织的"机密"

流向组织内核

提升、增加薪资

仪式活动、分配新工作